إدارة التغيير التنظيمي
يهدف مقياس إدارة التغيير التنظيمي إلى تعريف الطلاب على مختلف المفاهيم المتعلقة بالتغيير التنظيمي وكيفية إدارته وقيادته بشكل يسمح للمنظمة بالتعامل الجيد مع البيئة التي تنشط فيها، والتي تتميز بدرجة عالية من التغيير في مختلف المجالات.
كما يهدف المقياس أيضاً إلى تعريف الطلاب على مختلف المساهمات في مجال التغيير، وخاصة تلك التي ظهرت في الولايات المتحدة الأمريكية واليابان، والتي توجت بتصميم مداخل تغيير متنوعة حقق تطبيقها نتائج مذهلة على المستوى العالمي.