الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
خلال عقدين ونصف من الزمن تقريبا حدثت تغييرات جوهرية وأساسية وبطريقة تدريجية في وظائف وممارسات إدارة الموارد البشرية، فرضتها طبيعة التغيرات والتحولات التي طرأت على المؤسسات والشركات الكبرى واستراتيجيتها، والتي تولدت عن التغيرات الكبيرة في البيئة العالمية، الإقليمية والمحلية المحيطة بهذه المؤسسات والشركات.
من هدا المنطلق سنحاول في هدا المقياس التطرق إلى الأسباب التي أدت إلى تحول إدارة الموارد البشرية من التقليدية إلى الاستراتيجية، وكيف تغيرت النظرة للمورد البشري.